一、职业背景

自1994年职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法，在接下来的20年间相继被公布具有职业标准的各类职业已达千余项。随后各类职业资格证书应运而生，为加强职业资格设置实施的监管和服务，国务院自2014年11月开始至2017年9月分7批共取消职业资格434项。2019年1月17日国家人力资源和社会保障部公布了最新国家职业资格目录139项，其中专业技术类职业资格58项，技能类职业资格81项。在经过多次取消更新的国家职业目录中企业人力资资源管理师（职业编号：2-02-34-07）依然保留。

2003年3月国家劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国鉴定试点项目。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，当年全国报考总人数约11万人，从此人力资源管理师成为报考人数最多的职业。

企业人力资源管理师职业资格证书属于国家人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，是国家对个人职业能力和职业素质的权威认证。国家对此实行就业准入，从业人员需取得职业资格证书，并作为专业技能人才证明，可记入个人档案与薪酬挂钩。

2019年1月19日人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布通知（人社鉴发〔2019〕1号）,根据国务院推进“放管服”改革要求，从2019年起不再组织企业人力资源管理师的全国统一鉴定考试（2019年5月将会组织最后一次补考）。以后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，不会降低证书的含金量，反而会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与权威性。2019年1月25日，人社部在公布减政放权的同时，对企业人力资源管理师重新在职业大典里进行归类，成为人力资源服务人员。至此国家职业资格类别更加细化，但没有本质变化，经鉴定考试取得证书后，领取补贴、抵消个税等作用都不变。

二、招生对象

1、单位董事长、总裁、人力资源总监、人力资源部部长、经理、主管、专责；

2、资深人力资源管理及有意向从事人力资源管理的相关人员；

3、人力资源开发公司及劳务派遣公司的负责人；

4、全国各高职院校人力资源相关专业的老师及在校生。

三、报名条件

参照最新国家职业资格鉴定考试报名条件（详询招生办）

四、培训内容

1、培训目标：讲述人力资源管理从业人员如何助力公司实现目标和创造公司的竟争机制，集中阐述人力资源管理与规划程序的关系和战略本质，帮助考生提高考试通过率。

2、授课内容：按照《国家职业资格培训教程》结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。

3、培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一职业资格培训教材。

五、证书颁发

经培训考试合格者由人力资源和社会保障部门颁发《企业人力资源管理师》资格证书。

权威性：人力资源和社会保障部监制颁发，统一编号管理，官网查询终身有效；

通用性：全国通用，并得到全球近百个国家承认，出国可作专业能力凭证；

实用性：竞聘上岗、升职加薪，领取补贴、抵消个税，积分落户，增加退休金。

六、报名资料

1、蓝底免冠照片（清晰电子版）     2、身份证复印件（正反面）

3、学历证书复印件或在校学习证明   4、工作年限证明（需盖章）

申报人员需将填写好的《报名表》传至招生办，培训费提前汇至指定账户。

七、时间地点

2020年5月07-10日（7日报到，8日培训，9-10日考试）  兰 州

2020年5月21-23日（21日报到，22日培训，23日考试）  郑 州

（如果受疫情影响需要调整考培时间，我们会提前通知考生做好安排）

八、联系方式

联系电话：010-61271260                       

手  机：13121092521（同微信）  

传  真：010-61271260                

邮  箱：262999193@qq.com