一、项目背景

自1994年职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法，在接下来的20年间相继被公布具有职业标准的各类职业已达千余项。随后各类职业资格证书应运而生，并催生了各种培训热、考证热。为加强职业资格设置实施的监管和服务，国务院于2014年11月公布第一批取消11项职业资格许可和认定事项，随后又分6批共取消职业资格434项。直到2017年9月12日国家人力资源和社会保障部公布了国家职业资格最新目录140项，其中专业技术类职业资格59项，技能人员职业资格81项。在经过多次取消更新的职业目录中有一项职业资格作为全国最大的统考职业仍然保留—企业人力资资源管理师（职业编号：2-02-34-07）。

2003年3月国家劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，当年全国参加统考的总人数约 11万人，从此人力资源管理师一举成为全国最大的统考职业。

在刚结束的2017年11月份全国统考中，据某省职业技能鉴定中心统计，在本省参加人力资源管理师考试的总人数高达十万以上，全国报考的人数就可想而知了。由此可见企业人力资源管理师的社会需求越来越迫切，各企业以及广大从业者对考证的认知度也越来越高。

企业人力资源管理师职业资格证书属于国家人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，是国家对个人职业能力和职业素质的权威认证。国家对此实行就业准入，从业人员需取得职业资格证书方可就业，并作为专业技能人才证明，可记入个人档案与薪酬挂钩。

为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神。各有关单位请按照招生要求，积极组织本系统本单位的鉴定培训报名工作。经培训考试合格者有国家人社部门统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，此证书由人社部颁发与职称并轨，全国统一编号管理并实行联网查询。

二、招生对象

1、企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总。

2、企业人力资源总监，人力资源部部长、经理、主管、专责。

3、资深人力资源管理及有意向从事人力资源管理的相关人员。

三、报名条件

参照国家职业资格鉴定报名条件（详询招生办010-61271260）

四、培训内容

1、培训目标：讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竟争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质等。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。

2、授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

3、培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一职业资格培训教材。

五、证书颁发

经培训参加国家职业资格鉴定考试，考试通过者由国家人力资源和社会保障部门颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，此证书国家联网查询、全国通用。

权威性：人力资源和社会保障部监制颁发，统一编号管理，官网查询终身有效；

通用性：全国通用，并得到全球近百个国家承认，出国可作专业能力凭证；

有效性：与国家推行的职业教育制度接轨，从事本职业的“国家绿卡”。

六、证书样本

七、报名资料

1、证件照片（清晰电子版）        2、身份证复印件（正反面）

3、学历证书复印件或在校学习证明  4、工作年限证明（加盖单位公章）

申报人员需将填写好的《报名表》传至中心招生办，培训费用提前汇至指定账户,中心将据此向申报人员寄发《国家职业资格鉴定申报表》、《综合评审表》、《工作业绩考核表》等申报资料。（详见职业资格申报材料通知）

八、时间地点

2018年05月17日-19日（17日报到，19日考试）

湖北-武汉（具体地点考试前一周另行书面通知）

   九、联系方式